为进一步加强新员工与公司之间的沟通与联系，圣光集团建立了新工沟通长效机制，每月至少开展一次见面会。这一长效机制为新员工提供了定期的沟通和交流机会，帮助他们更快速的融入工作环境、了解公司文化和价值观。

6月10日，圣光集团人力资源部在集团展厅会议室开展了新员工座谈会。会议围绕企业文化宣讲、新员工跟踪服务计划、新员工自我介绍、互动问答、意见反馈等多个议题开展。座谈会的顺利召开为新人们搭建了一个共享心得、展示自我的平台，也为大家建立起了更紧密的联系。

通过企业文化宣讲，新员工们更加深入地了解了公司的价值观和发展理念，从而更好地融入到公司大家庭。人资部介绍了针对试用期员工的跟踪服务计划，旨在帮助新员工在试用期内顺利适应工作，并提供全方位的支持和指导。

在自我介绍环节，各位新员工积极地向大家展示自己，分享自己的姓名、部门、岗位等信息，增进彼此之间的了解。

在互动问答环节，大家分享了他们入职以来的变化、收获和学习经验，分享了自己在工作中遇到的困难以及解决方法，并谈及个人职业生涯规划和对公司日常管理和后勤服务的意见和建议。此外，大家还开展了有趣的“串名字”游戏，增加了互动和欢笑。

在座谈会的最后，每位新员工都分享了自己心中的寄语，表达了对公司的期望和发展愿景。这充分展示了他们的热情和对未来的积极态度。

座谈会的顺利召开，使大家进一步融入了公司文化，加深了彼此之间的了解和联系，建立了更为紧密的团队关系。这为公司的发展和新员工的成长奠定了坚实的基础。

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